长期人才引进政策

2015-11-29 00:00:00 @ admin 723 次浏览 专任教师

岗位类别一:
国家海外高层次人才岗位(简称“千人计划”)创新人才长期项目
岗位职责:
引领学科发展,推动学科建设和人才队伍建设,提高教学、科研水平,扩大国际交流与合作,提高学科在国际上的影响力,取得创新性研究成果,促进我校一流大学建设的步伐。
任职要求:
(1)在海外取得博士学位,原则上不超过55岁;
(2)在海外知名高校、科研院所、国际知名企业担任正教授或相当职务;
(3)具有世界一流的研究水平,近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文;或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术;
(4)引进后每年在浙江大学工作时间不少于9个月。
待遇:
(1)学校提供良好的薪酬待遇,一人一议;
(2)如符合浙江大学高层次人才预留专用房的申购条件,可申购学校高层次人才预留专用房一套或享受一定的住房补贴;
(3)学校提供研究经费,可根据需要配备工作助手,费用在研究经费中支付。

岗位类别二:浙江省海外高层次人才岗位(创新人才长期项目)
岗位职责:
(1)把握国际科学发展脉络,提出有重大影响的研究方向与研究课题,制订学科建设发展规划并组织实施,带领本学科在前沿领域赶超国际先进水平;
(2)面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿,积极争取并主持国家重大科研项目研究,在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关,力争取得重大标志性成果;
(3)讲授核心课程,培养和指导研究生;
(4)引进学术骨干,与我校已有高层次人才共同组建教学科研队伍,指导青年教师,培养学科梯队成员,促进学科的国际学术交流与科研合作。
任职要求:
(1)在海外取得博士学位,原则上不超过55岁;
(2)在海外知名高校、科研院所或在国际知名企业、机构中担任副教授及以上或相当职务;
(3)具备较高的科技创新能力,研发水平、成果为同行公认,达到国际国内领先水平;
(4)引进后在浙江大学全职工作。
待遇:
(1)学校提供良好的薪酬待遇,一人一议;
(2)如符合浙江大学高层次人才预留专用房的申购条件,可申购学校高层次人才预留专用房一套,或享受一定的住房补贴;
(3)为引进的海外高层次人才提供研究经费:每人资助人民币200万元。

岗位类别三:长江学者特聘教授岗位
岗位职责:
(1)把握国际科学发展脉络,提出有重大影响的研究方向与研究课题,制订学科建设发展规划并组织实施,带领本学科在前沿领域赶超国际先进水平;
(2)面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿,积极争取并主持国家重大科研项目研究,在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关,力争取得重大标志性成果;
(3)讲授核心课程,培养和指导研究生;
(4)引进学术骨干,与我校已有高层次人才共同组建教学科研队伍,指导青年教师,培养学科梯队成员,促进学科的国际学术交流与科研合作。
任职要求:
(1)境外应聘者应担任高水平大学助理教授及以上或相当职务,国内应聘者应担任教授或相当职务;
(2)每年到岗工作9个月以上,自然科学类年龄45岁以下,人文社会科学类50岁以下;
(3)由学校推荐上报,教育部组织专家评审。
待遇:
(1)学校提供良好的薪酬待遇(含教育部提供的奖励津贴);
(2)如符合浙江大学高层次人才预留专用房的申购条件,可申购学校高层次人才预留专用房一套,或享受一定的住房补贴;
(3)为引进的长江学者特聘教授提供研究经费:每人资助人民币200万元。

岗位类别四:国家青年海外高层次人才岗位(简称“青年千人计划”) 
岗位职责:
(1)参与制定学科建设和发展规划,协助学科带头人在本学科某一研究方向上取得重要的学术成果;
(2)面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿,积极争取并承担国家重大科研项目研究,在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关,力争取得重大标志性成果;
(3)讲授核心课程,培养和指导研究生。
任职要求:
(1)年龄不超过40周岁;
(2)在海外知名高校取得博士学位,并有3年以上的海外科研工作经历;
(3)申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业机构有正式教学或科研职位;
(4)引进后全职回国工作;
(5)为所从事研究领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
注:对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生,或其他有突出成绩的,可以破格引进。
待遇:
(1)国家给予科研经费辅助100-300万元/名,一次核定,按进度拨款;
(2)学校提供良好的薪酬待遇;
(3)如符合浙江大学高层次人才预留专用房的申购条件,可申购学校高层次人才预留专用房一套,或享受一定的住房补贴。

岗位类别五:求是特聘学者岗位(求是特聘教授岗、求是特聘教学岗、求是特聘实验岗)
岗位职责:
1、“求是特聘教授岗”:
熟悉和掌握相关学科领域国际科学发展脉络,面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿,积极争取并主持国家重大科研项目,在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关,领导本学科学术梯队建设,根据学科特点和学科发展需要,组建并带领一支创新团队进行教学、科研工作,力争取得重大标志性成果。
2、“求是特聘教学岗”:
熟悉和掌握相关学科领域最新研究动态和发展方向,领导本科生精品课程、荣誉课程和研究生核心示范课程等高质量课程建设、负责教育教学改革和教学基本建设项目,领导建设教学团队和培养教学骨干,领衔开设重要的通识课程、大类课程、荣誉课程、精品课程等,取得重要成果,提高国际影响力。
3、“求是特聘实验岗”:
组织和领导相关学科的重大实验技术工作,组织开展相关学科基础实验研究和前瞻性实验研究、实验教学课程体系改革和建设,积极探索创新性实验教学与理论教学的有机结合;或开展大型仪器设备研发等技术创新工作,并将创新成果运用于教学、科研,推动实验教学和科研水平的提高;承担国家级实验类、仪器技术相关类研究项目;领导、组织实验技术团队为全校相关学科提供优质的实验技术服务,为学科争取重大科研项目以及省部级公共开放平台提供技术支持。
任职要求:
(1)在教学科研第一线工作,海外应聘者应担任高水平大学助理教授及以上或相当职务,国内应聘者应担任教授或相当职务,年龄在55周岁以下;
(2)具有博士学位,科学道德高尚,在同行中具有很强的影响力,具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力,为本学科领域具有突出专业学术水平或丰富教学经验或在实验教学改革、大型仪器设备研发等方面取得重大成就的杰出人才;
(3)入选后全职在浙江大学工作。
待遇:
(1)学校提供良好的薪酬待遇;
(2)如符合浙江大学高层次人才预留专用房的申购条件,可申购学校高层次人才预留专用房一套,或享受一定的住房补贴;
(3)根据具体情况为引进的人才提供30-200万元启动经费支持。

岗位类别六:教授岗位
岗位职责:
(1)对学科建设和学术研究工作有创新性构想,根据所在学科的学术发展趋势,提出学科研究方向和研究课题;
(2)筹划并组织国家重大科研项目的实施,推动学科朝着国内领先、国际上有影响的方向发展;
(3)负责本学科某一方向的学术梯队建设,并讲授本科生核心课程,指导研究生,对课程结构、内容及教材建设提出改革意见和计划;
(4)取得重要的有较大影响的学术成果。
任职要求:
(1)具有博士学位,在国内外知名大学或大学强项学科担任助理教授及以上或相当职务,或已具有与我校教授相当的研究能力与业绩水平;
(2)全职来校工作,年龄一般不超过50周岁。
待遇:
(1)学校按规定提供工资、医疗保险、福利等待遇;
(2)如符合浙江大学高层次人才预留专用房的申购条件,可以申购学校高层次人才预留专用房一套,或享受一定的住房补贴;
(3)系为其提供科研启动经费和岗位津贴。

岗位类别七:副教授岗位
岗位职责:
(1)申请和主持国家和省部级科研项目,以及对国民经济发展有较大影响的重要课题,在本学科的某一研究方向上做出创新性成果;
(2)为本科生讲授核心课程;
(3)参与制定学科建设和发展规划,协助学科带头人在本学科某一研究方向上取得重要的学术成果。
任职要求:
(1)在国内外知名大学取得博士学位,并具有博士后或其他研究工作经历,取得一定的学术成就,且有很好发展潜力的优秀青年学者;
(2)全职来校工作,年龄一般在40周岁以下。
待遇:
(1)学校按规定提供工资、医疗保险、福利等待遇;
(2)为引进的副教授提供一定的住房补贴;
(3)系为其提供科研启动经费和岗位津贴。

岗位类别八:讲师岗位
岗位职责:
(1)申请和主持国家和省部级科研项目,与合作教授共同承担重要的科研课题,在国内外重要刊物上发表论文;
(2)承担一定的教学工作和学生管理工作任务。
任职要求:
(1)全职来校工作;
(2)在国内外知名大学取得博士学位,一般应具有博士后或其它研究工作经历,有较强的科学研究能力;
(3)年龄一般在35周岁以下。
待遇:
(1)学校按规定提供工资、医疗保险、福利等待遇;
(2)为引进的具有博士学位的讲师提供一定的住房补贴;
(3)系为其提供科研启动经费和岗位津贴。

岗位类别九:特聘研究员岗位
岗位职责:
(1)以科学研究工作为主,可独立指导研究生。若需要,可承担一定的教学任务;
(2)面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿,积极争取国家重大科研项目;在本学科领域努力开创新的学科发展方向,开展原创性重大理论与实践问题研究和关键领域攻关,力争取得标志性成果;
(3)由聘任单位确定的其它工作任务。
任职要求:
(1)具有良好的思想道德品质、严谨求实的学风、良好的学术发展潜力和团队合作精神,全职来校工作;
(2)在海外知名高校取得博士学位(文史哲学科方向应聘者可为在海外知名高校或国内著名高校取得博士学位),或在海外著名大学、科研机构、或著名企业从事科研工作两年以上,具有较强的科研工作能力的海外优秀青年人才;
(3)年龄原则上不超过40周岁,一般应具有两年以上的工作经历,且在相关学术领域已具有与我校教授基本相当的研究能力或业绩水平;
(4)由聘任单位确定的其他条件。
待遇:
(1)实行年薪制(含工资、住房补贴、单位和个人应缴纳的社会保险及相关福利待遇等);
(2)由聘任单位提供科研启动经费。